ବସନ୍ତ ପବନ ବସନ୍ତରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ, ଏବଂ ଏହା ଯାତ୍ରା ଆରମ୍ଭ କରିବା ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାର ସମୟ। ଅଜାଣତରେ, 2024 ର ପ୍ରଗତି ବାର ଅଧା ଅତିକ୍ରମ କରିସାରିଛି। ବର୍ଷର ପ୍ରଥମାର୍ଦ୍ଧରେ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ କରିବା, କାର୍ଯ୍ୟର ଗୁଣବତ୍ତା ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତ କରିବା ଏବଂ ସମୀକ୍ଷା ଏବଂ ଯୋଜନାରେ ନିଜକୁ ଉନ୍ନତ ଏବଂ ସିଦ୍ଧ କରିବା ପାଇଁ, କ୍ୱିଂଡାଓ ଆଇ-ଫ୍ଲୋ କୋ., ଲିମିଟେଡ୍ 2024 ର ପ୍ରଥମାର୍ଦ୍ଧ ପାଇଁ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ସାରାଂଶ ବୈଠକ ସଫଳତାର ସହିତ ଆୟୋଜନ କରିଛି।
ବୈଠକର ପ୍ରଥମ ବିଷୟ ଥିଲା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ କର୍ପୋରେଟ୍ ଦର୍ଶନ, ମିଶନ, ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ପାଠ କରିଥିଲେ।
ବୈଠକରେ, କମ୍ପାନୀର ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟମାନେ 2024 ର ପ୍ରଥମାର୍ଦ୍ଧର କାର୍ଯ୍ୟର ଗୋଟିଏ ଗୋଟିଏ କରି ସାରାଂଶ ଉପସ୍ଥାପନ କରିଥିଲେ, ଗତ ଛଅ ମାସର ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର କାର୍ଯ୍ୟ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ମୁଖ୍ୟାଂଶଗୁଡ଼ିକୁ ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ ସଜାଡ଼ିଥିଲେ, ଗତ ଛଅ ମାସର କାର୍ଯ୍ୟରେ ଥିବା ତ୍ରୁଟିବିଚ୍ୟୁତିଗୁଡ଼ିକର ଗଭୀର ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିଥିଲେ ଏବଂ ବର୍ଷର ଦ୍ୱିତୀୟାର୍ଦ୍ଧର କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୋଜନା ଏବଂ ସମ୍ଭାବନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲେ।
ବୈଠକରେ ସୂଚିତ କରାଯାଇଥିଲା: I-FLOW 10 ରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କ କମ୍ପାନୀରୁ 50 ଜଣ ଏବଂ ଶହ ଶହ ଲୋକଙ୍କ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଯଦି ଆପଣ ସ୍ଥିର ଏବଂ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ପାଇଁ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ମୂଳ ହେଉଛି ଲୋକ, ଏହା ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କ ହୃଦୟ ଏବଂ ଶକ୍ତିକୁ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରିବା, ଏବଂ ସମସ୍ତଙ୍କ ଶକ୍ତି ସହିତ ଗୋଟିଏ ଦିଗରେ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିବା। ଏହି ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ତର୍କର ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ, ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରକୃତ ପରିଚାଳନା ଦଳ ଗଠନ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ରଣନୀତିର ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ, ଏକ ମିଳିତ ଶକ୍ତି ଗଠନ କରିବାକୁ ପଡିବ। ରଣନୈତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ସୁସ୍ଥ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ପୁରସ୍କାର ସମାରୋହକୁ ଅବଶ୍ୟ ହାତଛଡ଼ା କରାଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ! ଫୁଲେଟଙ୍ଗ ପ୍ରଥମ ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ତ୍ରୈମାସିକରେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ସହିତ ବାର୍ଷିକୀ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଶୂନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମଧ୍ୟ ଦେଇ ଆସିଥିବା ନୂତନ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କଠିନ ପରିଶ୍ରମ ଏବଂ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ସଫଳତା ପାଇଁ ପ୍ରଶଂସା କରିଥିଲେ। ଏହି ସମ୍ମାନ କେବଳ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସଫଳତାର ଏକ ପୁନରାବୃତ୍ତି ନୁହେଁ, ବରଂ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ସାହ ଏବଂ ପ୍ରେରଣା ମଧ୍ୟ। ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଛୁ ଯେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଆଦର୍ଶଙ୍କ ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ, ଆମେ ଏକ ଅଧିକ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ଆସନ୍ତାକାଲି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଏକାଠି କାମ କରିବୁ।
କର୍ପୋରେଟ୍ ସାଂସ୍କୃତିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ମଧ୍ୟ ବର୍ଷର ପ୍ରଥମାର୍ଦ୍ଧ ସାରାଂଶର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ। ଏହି କାରଣରୁ, ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ MBTI ତାଲିମ ମଧ୍ୟ ପାଇଥିଲେ।
"Myers-Briggs Type Indicator" ର ପୂର୍ଣ୍ଣ ନାମ MBTI, ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ବର୍ଗୀକରଣ ପ୍ରଣାଳୀ। ଏହାକୁ କ୍ୟାଥାରିନ୍ କୁକ୍ ବ୍ରିଗ୍ସ ଏବଂ ତାଙ୍କ ଝିଅ ଇସାବେଲ୍ ବ୍ରିଗ୍ସ ମାୟର୍ସ ମିଳିତ ଭାବରେ ବିକଶିତ କରିଥିଲେ। MBTI ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱକୁ 16 ପ୍ରକାରରେ ବିଭକ୍ତ କରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକଟିର ନିଜସ୍ୱ ଅନନ୍ୟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଏବଂ ଆଚରଣ ପଦ୍ଧତି ଅଛି। ଏହି ପ୍ରକାରଗୁଡ଼ିକ ଚାରୋଟି ପରିମାଣରେ ଗଠିତ, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକଟିର ଦୁଇଟି ବିପରୀତ ପ୍ରବୃତ୍ତି ଅଛି। MBTI ପରୀକ୍ଷା ମାଧ୍ୟମରେ, ପରିଚାଳକମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରକାର ଉପରେ ଆଧାରିତ ଉପଯୁକ୍ତ ପରିଚାଳନା ପଦ୍ଧତି ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ, ଦଳ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସନ୍ତୁଷ୍ଟିକୁ ଉନ୍ନତ କରିପାରିବେ, ଦଳ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ପରସ୍ପରର ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ଗୁଣ, ଶକ୍ତି ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଅନ୍ଧ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ, ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ବୁଝାମଣାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଦଳ ସଂହତିକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବେ। ଏହି ତାଲିମ ମାଧ୍ୟମରେ, ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ନିଜ ନିଜର ଶକ୍ତିକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ବୁଝିପାରିବେ, ପରସ୍ପରକୁ ପ୍ରକୃତରେ ଜାଣିପାରିବେ, ଉତ୍କର୍ଷତା ହାସଲ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଆମ ମଧ୍ୟରୁ ଶ୍ରେଷ୍ଠ ହୋଇପାରିବେ।
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଅଗଷ୍ଟ-୦୭-୨୦୨୪